LinkedIn ha publicado su informe anual de empleos en auge y, como cada año, es una guía imprescindible para saber dónde se está moviendo el mercado laboral español. El estudio analiza millones de contrataciones entre enero de 2023 y julio de 2025 y señala los 25 puestos que más están creciendo en nuestro país. La tendencia es clara: la inteligencia artificial y la tecnología dominan la lista, pero no son los únicos sectores que tiran del empleo. Y eso es una buena noticia para muchos perfiles.
Entre los puestos más demandados aparecen ingeniero de IA, analista de logística, consultor de procesos de negocio, responsable de asuntos públicos, responsable de compras y product manager. También crecen con fuerza las posiciones en ciberseguridad, energías renovables, atención sanitaria especializada y gestión contable. Lo interesante es que muchos de estos roles no son puramente técnicos: combinan conocimientos digitales con habilidades de gestión, comunicación y análisis estratégico.
El dato que quizá más debiera preocuparte es este: según la propia LinkedIn, el 67% de los trabajadores en España se siente poco preparado para encontrar un nuevo empleo en 2026. Y un 58% considera que buscar trabajo es hoy más difícil que hace un año. Parte de esa sensación tiene que ver con no saber cómo traducir la experiencia propia al lenguaje que el mercado espera ver en un currículum.
Cómo reflejar estas tendencias en tu CV
Si tu perfil encaja con alguno de estos sectores en crecimiento, tu currículum tiene que dejarlo claro desde la primera línea del resumen profesional. No se trata de inventar experiencia, sino de presentar la que ya tienes en el idioma que usan las empresas que contratan. Eso incluye mencionar herramientas concretas que dominas, resultados cuantificables de tu trabajo y competencias digitales específicas de tu sector.
Por ejemplo, si trabajas en logística, no basta con decir que gestionas almacén. Es mucho más efectivo indicar que has optimizado rutas de distribución con herramientas predictivas o que has reducido tiempos de entrega en un porcentaje concreto. Si te dedicas a la gestión contable, incluye los softwares que utilizas y los volúmenes que manejas. Los reclutadores y los sistemas ATS buscan ese nivel de detalle.
Habilidades blandas: más importantes que nunca
El informe de LinkedIn también confirma algo que los responsables de selección llevan años repitiendo: las habilidades blandas son tan decisivas como las técnicas. Liderazgo, capacidad de adaptación, comunicación efectiva, pensamiento crítico y trabajo en equipo aparecen de forma transversal en prácticamente todos los perfiles en auge. Las empresas no solo quieren gente que sepa hacer cosas; quieren gente que sepa trabajar con otros.
En tu currículum, estas competencias no deberían ir en una lista genérica al final del documento. Lo ideal es que estén integradas en la descripción de tu experiencia, asociadas a ejemplos reales y verificables. No es lo mismo escribir “trabajo en equipo” que explicar que coordinaste un grupo de cinco personas para lanzar un proyecto en plazo y por debajo del presupuesto asignado.
El mercado laboral de 2026 se mueve rápido y premia a los perfiles que saben comunicar su valor. Si sabes hacia dónde va el empleo, puedes preparar tu CV para llegar antes que el resto.
