Suena paradójico, pero es la realidad del mercado laboral español en 2026: el 81% de las empresas tiene previsto aumentar su plantilla este año, según la Guía del Mercado Laboral de Hays. Al mismo tiempo, el 93% declara tener serias dificultades para encontrar profesionales cualificados. Es un máximo histórico. Nunca antes había habido tantas vacantes abiertas y, a la vez, tanta escasez de talento percibida por las empresas.
La brecha no es solo técnica. Las empresas buscan perfiles que combinen experiencia acreditada, competencias digitales actualizadas y habilidades interpersonales sólidas. Eso no es fácil de encontrar en un solo candidato. Pero ahí está precisamente la oportunidad: si consigues que tu currículum refleje esa combinación, tienes ventaja sobre la mayoría de aspirantes que siguen enviando un CV genérico a todas las ofertas.
El 72% de las empresas anticipa subidas salariales para 2026, con incrementos destacados en atención al cliente y administración (+7%), finanzas (+7%) y tecnología (+6%). Eso significa que hay margen de negociación salarial, pero solo para los candidatos cuyo perfil destaque. Y el primer filtro sigue siendo el currículum.
Un CV que resuelve un problema vale más que uno que lista funciones
El error más común que se ve en los currículums es presentar la experiencia como un catálogo de responsabilidades: “gestión de equipo”, “atención al cliente”, “elaboración de informes”. Eso le dice al reclutador qué hacías, pero no qué conseguiste haciendo eso. Y en un mercado donde las empresas necesitan resolver problemas concretos de forma inmediata, la diferencia es enorme.
Un CV efectivo en 2026 habla de resultados. Cuánto ahorraste, cuánto vendiste, qué proceso mejoraste, cuántas personas formaste, qué indicador moviste. Si no tienes cifras exactas, usa aproximaciones razonables con contexto. Es mucho más potente decir “reduje los tiempos de respuesta al cliente en un 30% implementando un sistema de tickets” que simplemente “gestioné la atención al cliente”.
La formación continua ya no es un extra: es un requisito
El informe de Hays confirma que el uso de IA generativa en el trabajo diario ha pasado del 34% en 2024 al 62% en 2026. Más de la mitad de las empresas la fomenta activamente entre sus empleados. Si no mencionas competencias digitales actualizadas en tu currículum, estás perdiendo puntos tanto ante los reclutadores humanos como ante los sistemas ATS que filtran candidaturas.
No hace falta que seas experto en inteligencia artificial. Pero sí conviene que tu CV refleje que manejas herramientas digitales relevantes para tu sector, que te has formado recientemente y que estás al día de las tendencias de tu profesión. Un curso online de 20 horas en una habilidad demandada puede marcar la diferencia entre un CV que pasa el filtro y otro que desaparece.
El talento escasea, sí. Pero eso solo beneficia a quienes saben demostrarlo. Y el lugar donde se demuestra antes que en ninguna entrevista es en el currículum. Asegúrate de que el tuyo habla el lenguaje que las empresas necesitan escuchar, con datos, con formación reciente y con una estructura que deje claro lo que puedes aportar desde el primer día.
